IN DE KIJKER
Legend photo
Het win-win aanwervingsplan: werkzoekenden aanwerven wordt beloond
Op één januari 2010 lanceerde de overheid haar win-win aanwervingsplan. Doelstelling is werkgevers aanmoedigen om werknemers aan te werven door de loonkost drastisch te verlagen via een activering van de werkloosheidsuitkeringen. Het voordeel dat de werkgever kan genieten kan oplopen tot 1.100 euro per maand en per werknemer.
Lees verder
Wie tussen 1 januari 2010 en 31 december 2011 een werkzoekende aanwerft, kan genieten van een vermindering van het nettoloon dat aan de werknemer moet betaald worden. De RVA betaalt aan de werknemer een geactiveerde werkloosheidsuitkering, de zgn. verhoogde werkuitkering. De werkgever kan het bedrag van deze uitkering aftrekken van het nettoloon van de werknemer. De werkgever moet enkel de rest van het loon betalen.
Om te kunnen genieten van dit voordeel, moet de werkgever één van de drie hiernavolgende categorieën van werknemers aanwerven:
-Werkzoekenden jonger dan 26 jaar
-Langdurige werklozen
-Werkzoekenden ouder dan 50 jaar.
Wenst u meer te weten over de details en voorwaarden van het win-win aanwervingsplan?
Ga naar ons uitgebreide artikel.
Crisispremie voor ontslagen arbeiders
Ontslaan uw klanten arbeiders voor 1 juli 2010? Dan moeten ze rekening houden met de crisispremie die in principe verschuldigd is bij hun ontslag.
Lees verder
Wij vatten graag voor u de regels samen die bepalen in welke omstandigheden men aan de ontslagen arbeiders een crisispremie moet betalen. De regels zijn van toepassing op elke onderneming die vóór 1 juli arbeiders aan de deur zet.
-In principe heeft elke arbeider recht op een crisispremie van 1.666 euro. De werkgever betaalt daarvan één derde: 555 euro. De rest wordt door de RVA betaald.
-De premie is niet verschuldigd bij een ontslag om dringende reden, tijdens de proefperiode, met het oog op brugpensioen (of rustpensioen) of in het kader van een herstructurering.
De werkgever moet de volledige premie zelf betalen, indien hij de arbeider niet ontslaat met een aangetekend schrijven of via een gerechtsdeurwaardersexploot!
-In welbepaalde situaties moet men de premie niet betalen en zal de RVA het volledige bedrag verschuldigd zijn. Dit is ondermeer het geval indien men in 2010 gebruik heeft gemaakt van één van de anticrisismaatregelen (bv. crisistijdskrediet of crisiswerkloosheid). Ook als men minder dan 10 werknemers in dienst heeft én in economische moeilijkheden verkeert, betaalt de RVA de volledige premie.
Meer Informatie? Klik hier voor ons uitgebreid artikel
CO2-uitstoot vervangt fiscale pk
Indien uw werknemer zijn bedrijfswagen ook voor privédoeleinden mag gebruiken, moet u sinds 1 januari rekening houden met de CO2-uitstoot voor de berekening van het voordeel van alle aard.
Lees verder
We zetten de belangrijkste principes op een rij:
-De nieuwe berekening op basis van de CO2-uitstoot moet toegepast worden bij personenauto’s, minibussen en auto’s voor dubbel gebruik. Niet bij bestelwagens.
-Het voordeel van alle aard wordt als volgt berekend: de afgelegde afstand voor privégebruik (forfaitair vastgelegd) X de CO2-uitstoot per kilometer X de CO2eur-coëfficient.
U vindt de CO2-uitstoottabel op www.health.fgov.be. De CO2eur-coëfficient bedraagt 0,0023 euro voor dieselwagens en 0,0021 euro voor alle andere wagens.
Conclusie: een ‘groenere” wagen bespaart de werknemers flink wat belastingen.
U vindt meer details in ons uitgebreide artikel.
eContracting vermijdt administratieve ongemakken
Zoals we reeds in de vorige ePartner meldden, zijn de aansluitingsformulieren voor zelfstandigen gewijzigd na een wettelijke aanpassing. Vergeet niet nieuwe exemplaren aan te vragen indien u nog met de papieren versie werkt, of vermijd dit ongemak helemaal met de elektronische tool eContracting.
Lees verder
Er zijn twee manieren om aansluitingen te verzorgen bij het Sociaal Verzekeringsfonds Securex Integrity:
Papieren aansluitingsformulieren: Bestel nieuwe formulieren, aangepast aan de laatste wetswijzingen. Opgepast: Denk eraan op deze formulieren steeds al uw gegevens in te vullen zodat wij uw dossier vlot kunnen aanvullen en afhandelen.
Aansluitingen via eContracting: Maak van de gelegenheid gebruik om over te schakelen naar de onlinetool eContracting om de aansluitingen af te handelen. In de tool zijn alle wetswijzigingen opgenomen en worden uw eigen gegevens en de gegevens van uw klant (indien deze al bij Securex bekend is) automatisch ingevuld.
